lunes, 23 de julio de 2007

GERENCIA: Nuevas tendencias/Outplacement

En razón de los cambios que surgen en el país (a raíz de la compra del estado de grandes consorcios); el Outplacement es una de las nuevas herramientas de las que disponen que la gerencia para desarrollar sus procesos con mayor facilidad. Es una práctica muy seguida en grandes organizaciones que han afrontado problemas de compras, fusiones, procesos de reingeniería entre otros, que llevan consigo la afectación de la plantilla de sus empleados. En con esta técnica sería mucho más sencillo afrontar los cambios con madurez y optimismo.
Consiste en dar una asesoría en el proceso de desligamiento (por llamarlo de algún modo) de la organización de sus colaboradores, que busca reducir el conflicto emocional, orientando a las personas sobre cómo aprovechar sus fortalezas, definiendo objetivos y planificando su carrera laboral de manera eficiente y exitosa. Debido a que cada experiencia es individual y cada situación es diferente, el programa de trabajo tiene una fuerte orientación personalizada, a través de un paquete de herramientas (tanto técnicas como psicológicas) que le ayudan a superar y a enfrentar la separación laboral, con una visión optimista de su propio futuro. No les parece super oportuno que se aplicará ésta técnica dentro de nuestras organizaciones.